【政策資訊】企業年金辦法明年2月施行!退休可一次性領取!

在不久的未來,許多企業職工的退休收入中,還將增添一項可觀的額外收入,它就是——企業年金

長期以來

我國廣大企業職工在退休后

收入來源主要依靠養老金


而在不久的未來

許多企業職工的退休收入中

還將增添一項可觀的額外收入

它就是——企業年金



近日,人社部、財政部聯合印發了《企業年金辦法》,《辦法》規定,企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自主建立的補充養老保險制度。《辦法》將自2018年2月1日起施行。


企業年金有哪些好處?

它的錢從哪來?

怎么領取企業年金?

如何建立、管理企業年金?


就這些企業和職工關心的問題,一起來聽聽人社部相關負責人咋說↓



焦點一:企業年金有啥好處?



對于職工而言,參加企業年金有利于在基本養老保險的基礎上,另外增加一份養老積累,進一步提高退休后的收入水平和生活質量。



那么,如果參與了企業年金,退休后到底能拿多少錢?



以試點中的南京為例,如果每年繳費5000元,繳納20年,按照工資增長率5%、投資收益率4%計算,賬戶將最終累計20多萬。如果以20年為期限按月領取,每月可拿1300元左右。業內人士指出,退休以后拿多少錢,一個取決于交多少錢,另一個取決于將來年金的運營,所以受托人和投管人特別重要。



目前有能力負擔企業年金計劃的企業在國內來說,也都是一些比較優質的,并且有社會責任感的企業。



焦點二:誰來掏錢?



辦法規定,企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。


企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%,企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。每個參保職工都將擁有一個“個人賬戶”,企業和個人繳費都將存入這個賬戶中,實行完全積累。


圖@視覺中國


賬戶中的錢歸誰呢?簡單說,個人交的部分自始至終歸個人;企業交的部分最終也將歸職工個人所有,但有一個相對復雜的過程。


《辦法》明確,年金中企業繳費部分,可以約定從一開始就歸個人,也可以隨著職工工作年限的增加而逐步歸個人所有,但這個期限不能超過8年



焦點三:哪些企業可建年金?怎么設立?



辦法明確,企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自主建立的補充養老保險制度。需要注意的是,企業年金并非強制規定,而是強調“企業自主建立”。


人社部相關負責人表示,只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工,都可建立企業年金制度。它是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。


企業和職工一方通過集體協商確定建立企業年金,而后制定企業年金方案。企業年金方案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過,并報送所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門。


圖@視覺中國


值得注意的是,與機關事業單位的職業年金不同,企業年金并非強制規定,而是強調“企業自主建立”。



焦點四:職工何時能領取?



辦法規定,職工在達到國家規定退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居時,可領取企業年金;職工或退休人員死亡后,其企業年金個人賬戶余額可繼承。


企業年金待遇的領取方式也更加靈活多樣,人社部負責人指出:


  • 一是倡導按月領取,有利于發揮企業年金長期養老保險的作用;

  • 二是允許分次領取,有利于退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額,結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要,選擇合適的領取次數;

  • 三是保留了一次性領取方式,更加人性化,給予退休人員更多選擇;

  • 四是可以購買商業養老保險產品,進一步豐富補充養老保險方式。


此外,為保障流動就業職工的企業年金權益,職工變動工作單位時,新就業單位已經建立企業年金的,原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金;職工新就業單位沒有建立企業年金的,原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構管理,也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理。



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